对于女职工来说，休产休在结婚怀孕后就会需要休产假，假般这时候大家可能就想要提前休产假，提前但是多久对具体可以提前多久休产假还不是很了解，女职工可以和单位进行协商，休产休下面就让律师在线小编为大家带来休产假一般提前多久休的假般相关内容，一起来看看吧。提前
对于女职工来说，多久在结婚怀孕后就会需要休产假，休产休这时候大家可能就想要提前休产假，假般但是提前对具体可以提前多久休产假还不是很了解，女职工可以和单位进行协商，多久下面就让律师在线小编为大家带来休产假一般提前多久休的休产休相关内容，一起来看看吧。假般
一、提前休产假一般提前多久休
产假可以提前15天休。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
二、休产假工资怎么发
第一，保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三，产假，领生育津贴
产假包括：98天+30~60天（各省人口与计划生育条例延长生育假）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1、如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业。
2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
需要注意的是，各个省的计划生育条例已经取消了晚育假，并延长了产假，各省产假增加的天数30-60天不等，具体产假的天数大家咨询当地计生部门或者查询地区计划生育条例。
部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
三、休产假期间社保是谁交
休产假期间的社保由用人单位和个人共同承担。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
以上就是律师在线小编为大家整理的关于休产假一般提前多久休的相关内容，综上所述我们知道女职工提前休产假国家规定是提前15天的，不过我们也可以和用人单位进行协商的，这都看公司的决定。如果大家还有其他方面的问题，也可以来咨询律师在线。
